SP-Consult Personalberatung mit Sitz in Salzburg
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Passende Bewerber statt nur Sichtbarkeit

Mit gezielten Social Recruiting Kampagnen bringen wir Ihre Stelle dorthin, wo passende Kandidat:innen tatsächlich unterwegs sind – und sorgen in der Regel innerhalb von 14 Tagen für erste qualifizierte Bewerbungen.

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✔ unverbindlich
✔ keine Vorbereitung notwendig
✔ 20 - 30 Minuten

Warum viele Stellen unbesetzt bleiben

Viele Unternehmen investieren Zeit und Budget in ihre Stellenausschreibungen und trotzdem bleibt die gewünschte Resonanz aus. Die Herausforderung liegt selten im Markt selbst, sondern in der Art, wie heute nach passenden Kandidat:innen gesucht wird.



​Die Stelle ist online, 
​aber es passiert wenig

Inserate sind veröffentlicht,
Sichtbarkeit ist da,
doch die passenden Bewerbungen bleiben aus oder entsprechen nicht den Anforderungen.


​Die richtigen Kandidat:innen suchen oft nicht aktiv

Gerade qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche.
Sie müssen gezielt angesprochen werden.



​Klassische Wege reichen oft 
​nicht mehr aus

Inserate und Jobportale alleine stoßen bei vielen Positionen an ihre Grenzen.
Neue Wege sind notwendig, um die richtigen Menschen zu erreichen.

So funktioniert Social Recruiting

Statt darauf zu warten, dass Bewerber aktiv suchen, werden passende Kandidat:innen gezielt dort angesprochen, wo sie täglich unterwegs sind.

01 Analyse & Positionierung

Wir klären, wen Sie wirklich suchen und wie die Position so dargestellt wird, dass sie die richtigen Menschen anspricht.


02 Kampagnen-
​Setup

Wir erstellen zielgerichtete Anzeigen, Inhalte und Bewerbungsfunnels, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind.


03 Gezielte Ausspielung

Die Kampagne wird über Social Media ausgespielt – dort, wo potenzielle Kandidat:innen tatsächlich aktiv sind.


04 Bewerber 
​& Auswahl

Sie erhalten passende Bewerbungen und können direkt in Gespräche gehen – auf Wunsch unterstützen wir bei der Vorauswahl.

Social Recruiting Kampagne in 14 Tagen

Innerhalb kurzer Zeit bringen wir Ihre Stelle gezielt zu den richtigen Kandidat:innen
– und sorgen für erste qualifizierte Bewerbungen.

Analyse Ihrer Position und Zielgruppe, Entwicklung einer klaren Recruiting-Strategie

Erstellung der Kampagne (Text, Creatives, Bewerberfunnel, Setup)

Gezielte Ausspielung über passende Social Media Kanäle

Übermittlung der Bewerber und auf Wunsch Unterstützung bei der Bewerberauswahl

Starten Sie jetzt den nächsten Schritt in Ihrer Besetzung

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✔ erste Bewerbungen oft innerhalb von 14 Tagen
✔ unverbindlich & ohne Risiko
✔ kurze Abstimmung (20–30 Minuten)

Häufig gestellte Fragen

In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb von 14 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen.
Voraussetzung ist, dass die Position klar definiert ist und die Rahmenbedingungen marktgerecht sind.

Social Recruiting funktioniert besonders gut bei Fach- und Führungspositionen, bei denen klassische Inserate nicht mehr ausreichend greifen.
Vor allem dann, wenn die richtigen Kandidat:innen aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Nein – wir führen Sie strukturiert durch den gesamten Prozess.
Im Erstgespräch klären wir alle relevanten Punkte, sodass Sie keinen zusätzlichen Aufwand haben.

Nach dem Gespräch erhalten Sie eine klare Einschätzung, ob und wie Social Recruiting für Ihre Position sinnvoll eingesetzt werden kann.
Wenn es passt, definieren wir gemeinsam die nächsten Schritte.

Ja – das Erstgespräch ist komplett unverbindlich und dient dazu, Ihre Situation besser zu verstehen und Ihnen eine ehrliche Einschätzung zu geben.

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SP-Consult Personalberatung
Sonja Promock, MSc.
5026 Salzburg | +43 676 4566585
sonja.promock@sp-consult.at

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